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Eventos Passados

Workshop: Como a Medição da Cultura Organizacional pode ser uma Vantagem Competitiva

22/10/2009

Duas empresas de sucesso da Suécia - IKEA e H&M - explicitaram suas culturas. Elas fizeram isso para que pudessem ter uma "meta orientação" para todos as lideranças e colaboradores da empresa. Dessa maneira, gerenciam suas lideranças e colaboradores para que atuem em sintonia com a cultura, fortalecendo, com isso sua marca no mercado. Além disso, elas se tornam mais ágeis em um ambiente de mudanças muito rápidas. No entanto, como explicitar a cultura implícita?

As pessoas dão forma à cultura da empresa - especialmente seus fundadores e suas lideranças. Os conceitos HumanGuide podem ser usados para medir a cultura. Nesse sentido, também é possível avaliar se uma pessoa se encaixa na cultura da empresa ou não...

Rolf Kenmo nasceu em 1946, na Suécia. Fez formação técnica e superior em Engenharia das Telecomunicações. Trabalhando como consultor, percebeu que as maiores dificuldades na área eram de natureza comportamental. Já em 1975, começou a se interessar por psicologia, produzindo seu primeiro teste de personalidade (Questionário) em 1986. Em 1988 desenvolveu o conceito de sinergia pessoal, introduzindo novos perfis (pessoal, de terceiros, de parceiros, ocupacional e cultural) em 1990. Em 1999 Apresenta o seu teste no Congresso da Szondi International no SIS 99, cria seu site na Internet e estabelece uma rede internacional de contatos e de usuários.

Fotos do evento logo abaixo.